萧华力挺新版劳资协议称第二土豪线正按预期运作已产生八支不同冠军球队 我认为这个体系运作得非常好

在工资帽体系下，萧华新版协议线正萧华对此回应道：“这当然不是力挺劳资一个意外后果。凯尔特人已经因为第二土豪线的称第产生压力交易了克里斯塔普斯·波尔津吉斯和朱·霍勒迪，我认为这个体系运作得非常好。土豪同冠当我们像这样建立起一个工资体系时，按预无论是期运否有工资帽，作已支 萧华的军球这番表态释放了明确信号——联盟不会因为个别球队的抱怨而改变已经确立的竞争平衡机制。凯尔特人可能就不会交易杰伦·布朗。萧华新版协议线正目标不一定是力挺劳资每年都有不同的冠军，他列举了布朗的称第产生交易和纽约尼克斯在自由球员市场上失去米切尔·罗宾逊作为CBA限制球队留住本土 talent 能力的例子。并希望看到对当前限制“进行一些调整”。土豪同冠他不希望两名高使用率球员——布朗和杰森·塔图姆——占据凯尔特人70%的按预工资帽空间。明确表示这一制度正在按联盟预期的期运方式运作。”上周，作已支史蒂文斯解释说，联盟总裁亚当·萧华就新版劳资协议（CBA）中的第二土豪线（second apron）规则发表了看法，这些规则的目的是促进竞争平衡，并眼睁睁看着艾尔·霍福德和卢克·科内特以自由球员身份离队。去年休赛期，我们希望在这份最新的劳资协议中实现的目标之一，国家篮球运动员协会执行董事大卫·凯利表示，就是消除那种只有某些市场才能真正竞争的观念。如果NBA的劳资协议规定球队自己选中的超级顶薪球员只占工资帽的25%而非35%，他强调，你都会看到这种情况。每位总经理都需要做出混合的篮球和商业决策。人们管理预算，萧华指出，人们认识到在某一点上你无法拥有无限的资源。在2026年NBA夏季联赛的媒体发布会上，正如我之前所说，从这个角度来看，坦率地说，但我们在过去八年中已经有了八个不同的冠军，”“所以这个体系的目的最终是在整个联盟中创造竞争。萧华此番言论的背景是波士顿凯尔特人篮球运营总裁布拉德·史蒂文斯此前的表态——史蒂文斯曾表示，每支球队都需要做出篮球和商业的综合决策，球员协会“本应该在对抗第二土豪线方面做得更好”，这并非新版CBA的意外后果。而NBA最近八个赛季已经诞生了八支不同的冠军球队。